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El proceso de evaluación implica una entrevista con los candidatos para evaluar su experiencia, habilidades e idoneidad para el puesto requerido.

El proceso de evaluación nos permite conocer en profundidad a las/los postulantes mediante una entrevista donde se les realiza una serie de preguntas introductorias y de comportamiento a fin de que se presenten y compartan información relevante sobre sus antecedentes.

Asimismo, nos ayuda a evaluar su motivación y comprensión del puesto, comprender su autoconocimiento y sus áreas de desarrollo potencial, sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para manejar el estrés, su ética laboral y su disposición para esforzarse al máximo. 

Seguidamente, realizamos preguntas basadas en su experiencia y trayectoria laboral fin de evaluar sus habilidades organizativas y su capacidad para gestionar múltiples tareas. 

Este proceso de selección nos permite analizar también su adaptabilidad y experiencia en diferentes entornos, su capacidad para aceptar críticas constructivas y aprender de los errores, su flexibilidad y capacidad para adaptarse a las necesidades del cliente, resolver problemas y responder con calma y eficiencia ante imprevistos además de sus habilidades de comunicación y resolución de conflictos. 

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Disponemos de personal calificado, con vocación y experiencia.

Todo el personal entrevistado cuenta con documentación verificada y referencias laborales comprobadas.

Una vez seleccionada la terna de candidatas/os, nos ponemos contacto contigo a fin de coordinar las entrevistas, locaciones, fechas y horarios.

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